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院务部对后勤管理岗亭职工和公勤人员停止任期考察

院务部对后勤管理岗亭职工和公勤人员停止任期考察


  为进一步晋升后勤保证任务标准化、迷信化程度,周全、客不雅、公平评价后勤管理岗亭人员实施职责情况, 渐渐建立和完美管理人员能上能下的用人机制,10月26日下午,306医院院务部在会堂组织了后勤办事保证岗亭管理人员任期考察述职大年夜会。院务部机关干部和后勤办事保证岗亭300余人参加了会议。营房维修队,生活办事中间,养分一、二食堂4个单位的7名管理岗亭的同志分别作了述职说话,全部人员为他们停止了现场测评。

  考察按照“严肃卖力、客不雅公平、平易近主地下、重视实绩”的考察准绳严密组织,将考察内容分为德、能、勤、绩四个方面,重点考察任务实绩。采取引导与大众相结合、定性与定量相结合的办法评定等次。经过量化打分、述职辩论、平易近主测评和小组评断、成果公示等环节, 5名同志被评定为优良,留任管理岗亭;1名同志被评定为称职,对其停止诫勉说话,赐与三个月考察期;免除1名不称职管理人员职务。

  经过过程考察,后勤办事管理岗亭职工熟悉到了本身的优势和短板,明白了晋升本身本质和任务尽力的偏向。为加强管理人员的束缚与监督,打造一支政治合格、营业精深、善于管理的高本质后勤保证管理部队供给了倔强的组织包管和人才网job.vhao.net支撑。 



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